Programme sur le transgendérisme

Le mot transgenre inclut les personnes qui ne correspondent pas à la division traditionnelle des catégories « homme » et « femme » (et aux rôles et attentes que cela implique). Si l’employé a déjà changé de sexe ou s’il a déjà entrepris le processus de modification, il est important de comprendre les pratiques exemplaires recommandées pour gérer les implications en milieu de travail.

Nous recommandons une approche centrée sur le soutien offert aux employés, ainsi qu’une plus grande sensibilisation, la tolérance et le respect à l’égard du transgendérisme. Quels que soient le secteur d’activité ou le poste, nous pouvons aider l’employé et votre organisation à effectuer cette transition en douceur.

Un expert-conseil dans ce domaine aidera votre organisation à évaluer vos besoins, rencontrera l’employé afin d’établir un plan d’action, abordera les problèmes de leadership, consultera vos services juridiques, encadrera vos gestionnaires, présentera à vos employés une formation de sensibilisation et offrira d’autres services de soutien, s’il y a lieu.