Le programme de certification Leadership en santé mentale au travail

Programme de certification divisé en trois modules comprenant des cours en ligne et des cours animés par un formateur
Pour gestionnaires

Vue d'ensemble

Le programme de certification Leadership en santé mentale au travailMC a été conçu en collaboration avec la faculté des sciences de la santé et la Chaire de recherche Bell sur la santé mentale et la lutte contre la stigmatisation de l’Université Queen’s, et il est le premier en son genre au Canada. Le cadre pratique et les compétences en leadership sont conformes aux pratiques exemplaires sectorielles factuelles, y compris la Norme nationale sur la santé et la sécurité psychologiques en milieu de travail. La certification met en valeur le leadership et l’engagement organisationnel à l’égard d’un milieu de travail psychologiquement sain, par l’entremise de pratiques exemplaires et de solutions innovantes.

Le programme est divisé en trois modules, au cours desquels les participants exploreront la valeur sans cesse croissante que revêt la santé mentale au travail pour les entreprises. Ils découvriront entre autres les aspects juridiques, éthiques et commerciaux de cet enjeu. Ce programme de certification vise également l’acquisition de compétences en gestion axées sur l’empathie et la résolution de problèmes, qui peuvent être appliquées à des situations et à des environnements professionnels divers.

Objectifs d’apprentissage

En suivant ce programme certifié divisé en trois modules, les participants seront en mesure:

  • d’être plus sensibles à l’importance d’un milieu de travail psychologiquement sain;
  • d’assumer une plus grande part de la responsabilité d’instaurer un milieu de travail sain et sécuritaire;
  • de reconnaître les facteurs qui favorisent un milieu de travail psychologiquement sain;
  • de mieux réagir aux problèmes de santé potentiels, améliorant ainsi les chances d’obtenir de meilleurs résultats.


Ce programme de certification offre des séances publiques et des séances chez le client. Lors de ces dernières, nos animateurs donnent la formation dans votre lieu de travail à un maximum de 20 gestionnaires. Lors des séances publiques, diverses organisations envoient leurs gestionnaires y assister seuls ou avec un collègue.

Inscrivez-vous à une séance publique.

Avantages et tarification

Pratiquement tous les travailleurs canadiens sont aux prises avec des problèmes de santé mentale qui nuisent à leur capacité de demeurer productifs et concentrés sur leur travail. En acquérant des compétences pratiques et transférables afin de gérer les répercussions sur le plan humain des problèmes de santé mentale au travail, les gestionnaires se donnent les outils nécessaires pour favoriser la santé et la productivité des effectifs.

Les gestionnaires jouent un rôle déterminant. Les employés qui affirment que les rapports qu’ils entretiennent avec leur gestionnaire sont positifs et empathiques affichent :

  • une meilleure santé mentale (et une meilleure santé en général);
  • de plus faibles taux d’absentéisme;
  • des degrés plus élevés d’engagement;
  • une plus grande productivité.


Coût du programme : 1 595 $ par personne. Communiquez avec nous pour connaître le tarif privilégié des clients de Morneau Shepell et inscrire plusieurs gestionnaires.

    Formule de l’atelier

      Le programme est divisé en trois modules, au cours desquels les participants exploreront la valeur sans cesse croissante que revêt la santé mentale au travail pour les entreprises. Ils découvriront entre autres les aspects juridiques, éthiques et commerciaux de cet enjeu. Ce programme certifié vise également l’acquisition de compétences en gestion axées sur l’empathie et la résolution de problèmes, qui peuvent être appliquées à des situations et des environnements professionnels divers.

      Module I : Introduction à la santé mentale au travail

      Le module intitulé Introduction à la santé mentale au travail offre un survol de cet enjeu du point de vue de la santé et des affaires; il traite notamment de l’importance d’une bonne santé mentale, de la compréhension du rôle du gestionnaire et des motifs commerciaux justifiant la promotion d’un milieu de travail sain sur le plan psychologique. Il explore également les problèmes de santé mentale les plus courants et les signes précurseurs observables, les répercussions des stéréotypes négatifs et de la stigmatisation, ainsi que les stratégies de soutien de la santé mentale et de la résilience.

      Module II : Le rôle du gestionnaire dans l’intervention précoce, le rétablissement et le retour au travail

      Ce module examine en détail le rôle du gestionnaire et sa responsabilité quant à la résolution des problèmes de comportement et de rendement, lorsque des troubles de santé mentale peuvent être en cause. Les gestionnaires pourront acquérir des compétences pratiques pour s’attaquer aux problèmes de comportement et de rendement, en tenant compte des besoins de l’employé, de l’équipe et de l’entreprise. Ce module aborde également des enjeux juridiques, commerciaux et humains, par exemple les mesures d’accommodement et l’aide à offrir pour favoriser le rendement pendant les périodes de rétablissement et de retour au travail.

      Module III : Promouvoir un milieu de travail sain sur le plan psychologique

      S’inspirant de la Norme nationale sur la santé et la sécurité psychologiques en milieu de travail, ce module permet aux gestionnaires d’apprendre des techniques de gestion de base afin de promouvoir un milieu de travail sain sur le plan psychologique. Les gestionnaires examineront certains des facteurs (ainsi que leur degré d’influence sur les comportements au travail), des normes et des pratiques qui contribuent à l’instauration d’un milieu de travail sain sur le plan psychologique.

      Attestation

      Après avoir réussi les modules I, II et III et les examens correspondants, les participants recevront une Programme de certification Leadership en santé mentale au travailMC de l’Université Queen’s.

      Modes de formation

      Ce programme hybride allie les avantages de la formation en ligne à des ateliers d’une journée animés par un formateur. Avant de participer à l’atelier d’une journée, les participants doivent prendre connaissance du matériel didactique et faire les lectures en ligne par l’entremise de notre système de gestion de l’apprentissage, qui fait également le suivi de l’achèvement des modules et des résultats aux examens.

        Auditoire cible :

        Public cible

        Les gestionnaires, quels que soient leur industrie, leur secteur d’activité ou leur occupation.

        • Gestionnaires de première ligne (superviseurs, gestionnaires et chefs d’équipe) responsables de la gestion du rendement des employés
        • Dirigeants, professionnels des ressources humaines et représentants syndicaux qui travaillent dans des entreprises soucieuses d’améliorer la santé mentale au travail, notamment en adoptant la Norme nationale sur la santé et la sécurité psychologiques en milieu de travail
        • Personnes souhaitant obtenir une attestation en santé mentale au travail
        • Personnes désireuses d’améliorer leur capacité de reconnaître les problèmes de santé mentale et d’y réagir efficacement
        Dates et lieux

        Si vous désirez prendre des dispositions pour offrir le programme de certification Leadership en santé mentale au travail dans votre organisation, composez le 1 800 461-9722..

        Dates des ateliers publics

        Montréal

        Thursday, October 19th, 2017 at 9:00am – 5:00pm
        1060, boul. Robert-Bourassa, 10th floor
        Montréal, QC H3B 4V3
        Boardroom

        Modalités

        Modalités de paiement

        • En vous inscrivant à un atelier offert par Shepell ou Shepell ltée, vous acceptez d’acquitter les frais liés à cet atelier.
        • Dans les 30 jours suivant l’atelier, Shepell émettra une facture à votre nom et comportant les frais liés à cet atelier, et la postera à votre adresse de facturation.
        • Vous devrez acquitter les frais liés à l’atelier dans les 30 jours suivant la date de la facture.

        Modalités d’annulation

        • Afin de bénéficier d’un remboursement complet, vous devez aviser Shepell par écrit de toute annulation au moins 15 jours ouvrables avant la date de l’atelier.
        • Vous devrez acquitter les frais liés à l’atelier si vous annulez votre participation dans les 15 jours ouvrables précédent la date de l’atelier.
        • Vous devrez acquitter les frais liés à l’atelier si vous ne vous y présentez pas ou n’êtes pas en mesure d’y participer. Une autre personne peut s’y présenter à votre place, mais Shepell doit en être avisée au moins cinq jours à l’avance. Veuillez prendre note que l’attestation n’est pas transférable. Si vous annulez votre participation le jour de l’atelier, vous ne pourrez pas terminer le programme.
        • Shepell se réserve le droit de changer la date d’un atelier ou de l’annuler.

        Laissez-nous aider vos gestionnaires à gérer les répercussions des problèmes de santé mentale sur le milieu de travail.