Diversité, équité et inclusion en milieu de travail

Atelier d'une durée d'entre 3h et 3h30 animé par un formateur
Pour public général

Vue d'ensemble

Un des objectifs des organisations d’aujourd’hui consiste à instaurer une culture diversifiée et inclusive. On estime qu’une telle culture compte parmi les éléments qui stimulent l’innovation et le rendement. Les organisations peuvent libérer le potentiel de leurs effectifs en tirant profit de leurs compétences, de leur expérience et de leurs antécédents diversifiés. Cet atelier de trois heures permettra d’aider les organisations et leurs employés à acquérir les habiletés et les comportements qui favoriseront une culture inclusive.

L’atelier repose sur la recherche mondiale, les données et les renseignements sur le sujet, et explore ce qui suit :

  • Obstacles à la diversité, comme les stéréotypes, les préjugés, les micro-inégalités et les agressions
  • Préjugés inconscients
  • Distinction entre l’égalité et l’équité
  • Arguments légaux, commerciaux et moraux en faveur de la diversité et de l’inclusion
  • Comportements qui favoriseront une culture inclusive

Objectifs d’apprentissage

À la fin de la séance, les participants seront en mesure :

  • De définir la diversité sous toutes ses formes et de comprendre la notion d’inclusion;
  • De comprendre la valeur de la diversité;
  • De décrire les motifs possibles de discrimination et d’exclusion;
  • De cerner les comportements qui contribuent à valoriser la diversité en milieu de travail.

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