Éliminer le harcèlement sexuel : c’est l’affaire de tout le monde – Ryley Learning

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Pour public général

Vue d'ensemble

Le gouvernement fédéral a publié le nouveau Règlement sur la prévention du harcèlement et de la violence dans le lieu de travail, qui entrera en vigueur le 1er janvier 2021, ainsi que des modifications connexes au Code canadien du travail en vertu du projet de loi C 65 (la « Loi »). Les modifications apportées au Code canadien du travail (le « Code ») auront pour effet d’accroître considérablement les obligations des employeurs sous réglementation fédérale en ce qui a trait à la prévention du harcèlement et de la violence en milieu de travail et à la façon d’intervenir, le cas échéant.

En partenariat avec Ryley Learning, Morneau Shepell offre un cours en ligne qui explique aux employés la façon de reconnaître et de signaler le harcèlement sexuel en milieu de travail. La formation est essentielle pour les entreprises, de tous types et de toutes tailles confondus, non seulement pour respecter les exigences légales, mais aussi pour protéger leur réputation et démontrer aux employés qu’ils sont valorisés et respectés.

Le risque d’incidents est réduit lorsque les employés suivent une formation qui les informe sur les comportements interdits. Les allégations de harcèlement sexuel peuvent ternir la réputation d’une marque et miner le moral des employés; une telle formation peut limiter la responsabilité d’une entreprise en cas d’allégations et montrer que la direction valorise un milieu de travail sécuritaire.

Offert dans un format interactif permettant l’assimilation des notions, le cours peut être suivi au moyen d’un appareil mobile, d’un ordinateur ou d’une tablette, et il satisfait aux exigences de la loi contre le harcèlement.

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Objectifs d’apprentissage

Nos cours personnalisés sont conformes aux règlements provinciaux sur la formation en matière de prévention du harcèlement sexuel. À l’aide de séquences animées qui illustrent les notions, la formation aborde de façon vivante les points de droit et les questions suivantes :

  • Qu’est-ce que le harcèlement sexuel?
  • Quelles lois s’appliquent en cas de harcèlement sexuel en milieu de travail?
  • Que peut faire une personne victime de harcèlement sexuel au travail?
  • Que pourrait et devrait faire quelqu’un qui est témoin d’une situation problématique?
  • Que doivent faire les supérieurs et les gestionnaires pour prévenir le harcèlement sexuel et les risques de représailles?

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