Leadership inclusif : De la diversité à l’équité raciale

Atelier de deux heures animé par un formateur
Pour gestionnaires et employés

Vue d'ensemble

En permettant de compléter et d’élargir les compétences en matière d’antiracisme acquises dans les modules 1 et 2, le module 3 vient précisément appuyer les stratégies que les gestionnaires de personnel mettent en œuvre pour créer des environnements inclusifs au travail. En sachant que ce n’est pas une tâche facile d’assurer l’inclusion, nous traiterons des circonstances, parfois subtiles parfois très apparentes, dans lesquelles se produisent les inégalités raciales, qui nuisent non seulement au succès des personnes marginalisées sur le plan de la race, mais aussi à celui de l’organisation dans son ensemble. Au moyen d’exemples concrets en milieu de travail, de discussions entre pairs et de pratiques exemplaires et d’outils de lutte contre le racisme, les gestionnaires de personnel apprendront à guider efficacement leurs équipes vers l’adoption d’une culture inclusive et progressive du point de vue racial, où personne n’est laissé pour compte.

Objectifs d’apprentissage

À la fin de l’atelier, les participants seront en mesure :

  • De prendre conscience de l’incidence des inégalités raciales sur les parcours professionnels et la satisfaction au travail des employés marginalisés et d’en expliquer les répercussions directes sur les résultats organisationnels;
  • De déterminer les différentes façons dont chaque membre du personnel peut favoriser l’instauration d’une culture saine, équitable et inclusive sur le plan racial, quel que soit le poste qu’il occupe;
  • D’établir des stratégies pratiques pour éradiquer les injustices sociales dans le milieu de travail et ainsi faire en sorte que tous les employés vivent en harmonie et ressentent un sentiment d’appartenance.

Cet atelier est le troisième de la série Pour un milieu de travail équitable.

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