Pour un milieu de travail équitable : Favoriser une culture axée sur l’antiracisme et l’alliance

Pour gestionnaires et employés

Vue d'ensemble

Le programme Pour un milieu de travail équitable : Favoriser une culture axée sur l’antiracisme et l’alliance propose une approche unique et personnalisée pour aborder les maux sociaux liés au racisme qui touchent tous les membres de notre milieu de travail. Cette ressource opportune appuie les organisations en les aidant à prendre pleinement conscience des comportements problématiques pouvant nuire à l’expérience des employés, ce qui, inévitablement, affecte la culture de l’entreprise, de même que la satisfaction et le rendement au travail.

L’engagement à créer et à maintenir un environnement de travail sain et sécuritaire nécessite un investissement continu de la part de l’organisation. La série d’ateliers Pour un milieu de travail équitable : Favoriser une culture axée sur l’antiracisme et l’alliance aide les organisations à y parvenir en leur fournissant une solution qui leur permet de promouvoir efficacement une ambiance sans barrières sociales.

L’atelier est divisé en trois modules, au cours desquels il sera question de l’adoption essentielle de comportements axés sur l’antiracisme et l’alliance. Animée par des experts dans les domaines de la lutte contre le racisme et des pratiques équitables, cette série d’ateliers est conçue pour fournir des renseignements et démontrer des pratiques exemplaires afin de favoriser un environnement de travail sain pour tous, quelle que soit l’identité raciale. Ce programme vise l’acquisition de compétences interpersonnelles axées sur l’empathie et la résolution de problèmes, qui peuvent être appliquées à une variété de situations et d’environnements professionnels.

Objectifs d’apprentissage

En suivant ce programme en trois modules, les participants seront en mesure :

  • D’être plus sensibles à l’émergence des inégalités raciales dans la société et en milieu de travail, ainsi qu’aux conséquences qu’elles ont sur les relations avec les autres;
  • De reconnaître leurs responsabilités personnelles et celles de l’organisation dans la création d’environnements plus inclusifs sur le plan racial qui favorisent un sentiment d’appartenance pour tous;
  • De développer un sentiment de confiance et des compétences afin de prévenir efficacement les incidents liés au racisme qui sont de nature systémique et personnelle, et d’intervenir le cas échéant, et ainsi d’améliorer leurs capacités à corriger avec succès les injustices racialisées.

 

les modules

Format

La série d’ateliers Pour un milieu de travail équitable : Favoriser une culture axée sur l’antiracisme et l’alliance dissipe les mythes courants et les idées fausses sur la façon dont les préjugés, le racisme, et les concepts de pouvoir et de privilèges nous ont été traditionnellement enseignés et communiqués pendant des années. Un indice : quelques points importants ont été omis! Les ateliers aideront les participants à développer des stratégies afin de devenir des agents du changement dans la lutte contre le racisme.

Au cours des ateliers, les apprenants explorent leurs propres expériences en matière de racisme et d’alliance, en déterminant comment ces comportements ont un impact sur leur vie quotidienne, en particulier sur le lieu de travail. À la fin de cette série, ils auront eu l’occasion de déconstruire ce qu’ils pensaient savoir au sujet de ces normes sociales tout en découvrant des outils qui les aideront à remodeler leur façon de voir le monde et leurs interactions avec les autres.

Module 1 : Remettre en question ce que l’on croit savoir à propos du racisme

Module 2 : Agir contre le racisme : Explorer la question du pouvoir, des privilèges et de l’alliance en milieu de travail

Module 3 : Leadership inclusif : De la diversité à l’équité raciale (à l’intention des gestionnaires de personnel)

Modes de formation

Notre série d’ateliers est composée de trois modules interactifs animés par un formateur, chaque séance étant d’une durée de deux heures. Chaque atelier assure un juste équilibre entre l’enseignement et l’engagement des participants, grâce à une variété de modes de formation en ligne.

Public cible
  • Tous les modules :
    • Tous les employés et les gestionnaires de personnel, quels que soient l’industrie, le secteur d’activité ou l’occupation
      • Personnes cherchant à améliorer leur prise de conscience et leur compréhension du racisme, et qui souhaitent combattre le racisme, devenir antiracistes ou des alliés
      • Groupes de ressources pour les employés
    • Module sur le leadership :
      • Gestionnaires de première ligne (superviseurs, gestionnaires et chefs d’équipe) responsables de la gestion du rendement des employés
      • Dirigeants, professionnels des ressources humaines, équipes travaillant pour la diversité, l’équité et l’inclusion, et représentants syndicaux

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